職場環境

LALALA Plusの評価制度、福利厚生、オフィス環境をご紹介します

評価制度

四半期ごとに上司との1on1面談を実施し、目標の進捗確認やフィードバックを行います。自己成長を促進する仕組みを整えています。

360度評価を取り入れ、上司だけでなく同僚からのフィードバックも参考にした公平な評価システムを導入しています。

年1回の評価に基づき昇給・昇格を決定。実力主義を採用しており、年齢や勤続年数に関わらず、成果を上げた社員が評価される仕組みです。

女性 70% : 男性 30%

正社員 76.9% : パート 23.1%

20〜29歳 64.3% : 30〜39歳 35.7%

100%

付与日数

12.4日

取得日数

8.55日

0時間

日によっては30分程の残業が発生する日もありますが、月間の実働時間が法定内に収まるように、遅出・早帰りなどで柔軟に調整を行い月の平均残業時間は0時間を維持しています。

取得日数：当社在籍の正社員が当該期間内に取得した有休の平均取得日数

〒150-6004 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 4F

JR「恵比寿駅」より徒歩5分

休憩スペース、会議室、フリードリンク、フリースナック

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーBオフィス 27F

JR「大阪駅」より徒歩5分

休憩スペース、会議室

両オフィスとも、明るく開放的な空間で、社員同士のコミュニケーションを促進する設計になっています。